北京万骏资本投资有限公司:入职报到那天,有

2019-05-14 17:31



  北京万骏资本投资有限公司招聘工作,耗时、耗力、耗钱,并且招来的人还不一定符合用人部门的需要,然而,还有更为令HR郁闷的是,通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察,等到入职报到时,拟招的对象不来了。


  对于这种等到最后被放鸽子的现象,有些HR大动肝火,萌生一种被忽悠的挫败感,内心也是千百匹草泥马,有些HR则过于镇定,表现得相当无所谓,就算你不来,日夜星辰依旧精彩。  其实,作为成熟、专业的HR,应当理性、客观地看待被放鸽子的现象,毕竟,这种事情的出现有它的前因后果。


  从求职者而言,没有哪一个人会在一棵树上吊死,用西方的话来说,不应将所有的鸡蛋都放在一个篮子里,毕竟,这个篮子要是摔了,岂不是一场空。  职业规划 现实之中,没有哪一个求职者在寻找工作时会只留心一家单位,更多的做法是四处撒网,重点捕捞。也许,贵单位看中了人家,人家却并未看得上贵单位。


  当然,猎头公司 北京万骏资本投资有限公司造成求职者最后放弃岗位的原因很多,我们且不做过多探究,作为HR,应当从单位的角度来分析这件事,从而避免以后这种现象的发生。  也许我们给的待遇不够好,至少没有达到求职者心中的预期,既然待遇不能得到满足,放鸽子就不难理解了,毕竟,谋求一份工作,最主要还是冲着待遇来的。  也许我们设置的招聘要求有些高,以致于小岗位招来了大人才,能岗不匹配,通过招聘流程一系列的接触,待到最后报到时,求职者已对单位、岗位有了较为全面的认识,最后自然就放弃了。


  行业资讯 也许我们在招聘过程中对待求职者不够耐心、周到、专业,作为北京万骏资本投资有限公司HR,我们自己能够理解在面对几十、几百份简历时的那份抓狂,但是求职者不一定能够理解,可能你的一个凌厉的眼神、一个粗暴的态度、一个无礼的举动,都有可能让求职者失望,并最终心灰意懒。  也许求职者面临着两家或者多家单位的选择,从综合实力、工作环境、组织文化、人性关怀,甚至包括招聘流程、HR素质,都比不上对家单位,人往高处走,于是,贵单位,早已不是求职者的那盘菜。  也许,还有更多的也许,在等待着HR去做思考和反省。总之,为合适的岗位设置合适的条件去招合适的人,用心、尽力,然后,就不用太在意然后了。  

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