北京轩询律师事务所人员招聘关系

2019-05-31 15:41

  有过工作经验的不难发现,不同的企业即便是相同的职位在工作内容上会有所差异。这就是企业需求不同冷光美白牙齿多少钱,岗位设计也有所不同。随着现代企业的发展企业越来越重视人员招聘方面的工作,而岗位设计将会对人员招聘起到非常重要的作用。

  一.岗位设计对人员招聘的意义

  岗位设计是有企业主要是人力资源部门完成的,岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。

  岗位设计的目的则是明确工作内容和方法。HR岗位设计既要考虑组织如何提高效率,又要满足员工的成长和福利要求。护肤百科因此,岗位设计需要说明工作如何才能既最大限度地提高组织的效率和劳动生产率,又能够最大限度地满足员工个人成长和增加个人福利的要求。

  明白了岗位设计对人员招聘的意义,接下来我们要分析的是岗位设计考扩哪些方面。

  二.岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面

  1.工作内容

  工作内容的设计师工作设计的重点,北京轩询律师事务所一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方面:

  a.工作的广度,即工作的多样性。在设计工作时,尽量使用工作多样化,使员工在完成任务的过程中能进行不容的活动,保持工作的兴趣。

  b.工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次,对员工工作的技能提出不同程度的要求,从而增加工作的挑战性,激发员工的创造力和克服困难的能力。

  c.工作的完成性。保证工作的完整性能使员工有成就感,即使是流水作业中的一个简单程序,也要是全过程,让员工见到自己的工作成果,受到自己工作的意义。

  d.工作的自主性。适当的自主权力能增加员工的工作责任感,使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要性,使员工工作的责任心增强,工作的热情提高。

  e.工作的反馈性。工作的反馈包括两个方面的信息:一是同事及上级对自己工作意见的反馈,女性话题如对自己工作能力,工作态度的评价等;二是工作本身的反馈,如工作的质量、数量、效率等。工作反馈信息使员工对自己的工作效果有一个全面认识,能正确引导和激励员工,有利用工作的精益求精。

  2.工作职责

  工作职责设计主要包括工作的责任、权力、方法以及工作中的相互沟通和写作等方面。

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